东南网8月28日报道（福建日报记者单志强通讯员李何颖郑文敏）“凭卡就能享受免费停车等系列政策待遇，一卡在手，多事不愁，让我可以更专心地开展工作。”连日来，天湖人才徐仙仙忙碌着筹备中秋节茶叶产品的策划、推广，得益于“云端英才卡”，她省去不少等待的时间，工作更加便利了。两个月前，周宁县发放首批“云端英才卡”张。这是周宁人才“红利”的一次升级提档，在政务快捷、医疗保健等8个方面为乡村振兴高层次人才提供优质服务。“乡村振兴，关键在人、关键在干。”人才振兴是乡村振兴的基础。周宁县地处山区，过去，人才因外流导致总量不足、结构失衡、素质偏低，困扰着当地发展。为破解人才难题，周宁县着力打造“高层次人才+中层次人才+本土人才”的人才服务链，营造“近悦远来”人才生态环境。目前，全县共有各类人才近万人。分类派驻补短板“兰姐几乎每个月都会来村里指导，耐心传授苗木管理的各种细节。她是我的引路人，跟着她走，让我在致富路上少走很多弯路。”每每提及科技特派员兰毓芳，李陈登特别感激。李陈登是周宁县望故乡种植专业合作社负责人，今年，他种植的马铃薯产值超过20万元。然而，早些年，李陈登也面临马铃薯疫病、种植专业技术欠缺等难题。“我们会根据不同农户的需求和时间安排，通过召开观摩会、现场培训会、田间测产等方式，将好的经验、成果运用到实践中，带动农户增收。”兰毓芳说。在周宁，和李陈登一样面临各种难题的农户还有许多。为此，该县大力发展乡村振兴特聘指导员、科技特派员、驻村第一书记等下派队伍，建立人的专家库，撬动农村产业发展。眼下正是茶园管理的大好时机，在周宁县咸村镇枣岭村，县乡村振兴玛坑工作组组长刘谦正忙碌着指导茶园管护工作。这些年来，刘谦充分发挥茶领域专业特长，积极推动引导区域相邻、条件相近、产业相同的升阳村、灵凤山村、芹太坵等村成立支部领办合作社联合社。同时，主动深入咸村镇梅台村、枣岭村等地指导生产，让乡村振兴工作既走心又贴心。为进一步发挥各类下派干部的最大效能，周宁县成立“乡村振兴人才协调服务中心”，通过搭架构、建机制、树导向，打破下派干部“点对点”服务限制，累计实施服务项目个，开展服务次，帮助解决问题个。柔性引才带发展“如今，周宁县马铃薯品种从单一的本地种拓展到30多个，繁育优质脱毒的高山马铃薯‘周宁本地种原原种’达到4万多粒。”福建省农业科学院作物研究所副研究员、县农业农村局挂职副局长罗文彬说。长期以来，“技术在专家手里，问题在农民地里”，农业科技如何扎根到泥土、转化成果实？周宁县与省农科院对接，积极推进院地合作，围绕茶叶、马铃薯、花卉、蔬菜、果树等特色产业开展特色优势种质资源保存与利用、新品种培育和新技术研发应用等，并开展区域农业发展规划、农村实用人才培训等工作，推动产、学、研、用紧密结合。农业科技人员在周宁县重点推广坑种垄作、果园间作套种等技术，拓展马铃薯新品种30多个；与纯池镇葡萄种植户“结缘”，通过田间指导、开设课程、
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