“拉么常委，脱贫攻坚督导工作开展这么久了，你们排查出的问题线索数量上不去是咋回事，没有问题吗？”
“代常委，近期扶贫领域案件的查办进度为什么提不上来？”
“罗主任，这个季度你到联系的乡纪委和派驻纪检监察组才去了2次，你在忙啥子？”
近日，阿坝县纪委监委召开的“严实作风，奋力攻坚”专题民主生活会“炸开了锅”，与会人员个个面红耳赤。
阿坝县纪委监委机关召开“严实作风，奋力攻坚”专题民主生活会
像这样“互撕”的场景，在阿坝县纪委监委内部其实已经成了常态，虽然看起来不太“和谐”，可也发挥了不小的作用。
阿坝县纪委监委领导班子和干部职工通过互相批评、提意见，对苗头性、倾向性的问题及时提醒，督促纠正，不仅把问题消灭在了萌芽状态，在推动工作中还达到了集思广益的效果。
Q
哪些场景下大家会提出意见、互相批评？
班子成员在班子会议上必提：在纪委常委会、班子碰头会上，针对各班子成员工作推进情况，逐一发表意见，提出建议，今年阿坝县纪委监委召开常委会、委务会等领导班子会议15次，互相提出意见建议40余条。
内设机构“窜科室”时常提：各科室在共同推进工作、协助开展工作或日常“窜科室”中，互相针对各科室负责的具体工作提出意见建议20余条。
阿坝县纪委监委机关党风政风监督室干部与纪检监察室干部就如何做好脱贫攻坚问题整改的监督检查工作展开讨论
干部职工日常交流中“互批”：机关干部在日常交流中，通过谈工作、谈生活，积极指出、帮助整改问题10余个。
阿坝县纪委监委机关干部职工召开座谈会进行互相交流
互相“批评、提意见”，也是阿坝县纪委监委机关推进内部监督，严防“灯下黑”的有效举措。
监察体制改革以来，阿坝县纪委监委机关设立了干部监督室等内部专门的监督机构，针对纪检监察干部执行公务、遵纪守法方面制定了《阿坝县纪检监察系统管理制度》等监督约束办法，在此基础上，纪检监察干部经常性互相批评、互相指出问题，让内部监督“活”了起来，真正实现了内部监督常在。
阿坝县县委常委、县纪委书记、县监委主任三郎俄木
我们县纪委监委机关始终坚持“团结-批评-团结”的原则，不仅帮助很多同志纠正了问题和不足，守住了内部监督这“第一道防线”，坚决防止“灯下黑”，而且在推动工作的贯彻落实上也起到了很好的督促效果。
来源：阿坝县纪委监委
作者：耿玉煊
编辑：雨帆洛野
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